党代会巡礼｜鼎丰矿业公司五年发展成就综述：砥砺奋进谱新篇 勇毅前行开新局

强化作风赋能，积聚廉洁定力。深化管党治党责任，制定《干部作风能力提升年实施方案》《干部作风能力提升年应知应会手册》，增强了公司管理人员的履职能力。通过纪律教育宣传月“学考查做”四部曲，构建对“一把手”和领导班子全覆盖的监督体系。每年签订《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，有效落实党风廉政建设主体责任全覆盖。持续用好党纪学习教育成果，坚持以案为鉴，以案促改，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要时间节点、重大工作推进和重点敏感岗位，营造了风清气正的政治生态。

梯队筑基，以分层培养强化专业能力。建立“师带徒”机制，快速提升新职工及技能薄弱职工的业务熟练度和工作效率，保障企业核心技术与宝贵经验得以有效传承，为持续发展积蓄后劲。持续深化“三项制度”改革，制定《关于助理级领导干部公开竞聘工作方案》，开展了经理层任期制和契约化管理。制定《中层管理人员竞争上岗方案》推行竞争上岗常态化，为公司选拔出多名优秀人才，建立了公开、平等、竞争、择优的选拔机制。

机制赋能，以动态管理激发创新潜能。公司每年结合实际修订《绩效考核管理制度》，实施“一月抓、一月稳”的策略，考核内容细化为日常工作、成本管控、安全管理、制度落实、党建工作、企业文化及部门评价七大板块，实现了对职工工作成效的多维度、全过程评估，有效保障了各项任务的扎实推进，推动管理重心从“看结果”向“管过程”转变。

生态提质，以多元协同锻造复合动能。为职工提供多元化的成长路径和发展空间，每年积极动员、鼓励并支持职工参加各类专业技术职称申报工作，提供政策咨询、材料指导等支持服务，多人获得相应职称资格，提升了个人竞争力，优化了公司人才队伍结构，为公司储备了专业人才。

把红色基因同生产经营双融合，培育党建品牌影响力。将党的政治优势转化为品牌软实力，通过“三会一课”开展“党员先锋岗”“党员示范区”等活动，将党建学习与生产技术同步推进。通过“主题党日”联合企地共建开展党建活动6次，融洽了驻地政企关系。在每个重要时间节点，通过多渠道、多形式讲述鼎丰故事、传播鼎丰声音，形成了“红色引擎”驱动模式。

用先进典型与人文关怀双融合，培育企业文化凝聚力。通过党建带群团，每年扎实开展夏日送清凉、冬日送温暖、“金秋助学”、生日和节日送祝福活动。每年开展劳模、先进标兵评选，每月通过公司内刊《鼎丰快讯》多维传播，将个人事迹提炼为企业精神符号，目前已编发推送内刊57期。同时，多措并举开展企业文化宣贯活动，不断提升职工对集团公司“根”文化的认知认同。

每一粒矿石都凝结着智慧与汗水，每一寸复垦的土地都见证着承诺与担当。从安全高效的矿井到鸟语花香的选矿厂区，从选矿技术的革新到职工福利的改善，鼎丰矿业公司始终坚持“党建+生产”双轮驱动，将红色基因注入企业血脉，以绿色理念锚定发展方向，持续在党建领航的征程上擘画企业高质量发展的宏伟蓝图。