集团简介

为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展。节约和循环利用资源、保护和改善环境、促进人与自然和谐的经济、技术政策和措施,使经济社会发展与环境保护相协调。

党代会巡礼|大秦环境公司五年发展成就综述:五年砥砺谱华篇 党建引领启新航


2026-01-05

编者按


红旗如火,党徽闪耀。为迎接陕西环保集团第二次党代会胜利召开,全方位展示权属各企业自集团第一次党代会以来在党建引领、经营管理、深化改革、科技创新、文化建设、作风建设等方面取得的新成就、新经验。集团融媒体平台推出“喜迎党代会·发展巡礼”专栏,进一步凝聚全体干部职工共识,动员大家以饱满的工作热情、昂扬的精神风貌和出色的工作成效迎接集团第二次党代会胜利召开。


大秦环境公司


五年栉风沐雨,五年春华秋实,五年回眸,华章日新。在高质量发展的壮阔征程中,大秦环境公司联合党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,紧紧围绕集团公司“13573”发展思路,全面落实集团党委各项决策部署。坚持党建工作与公司经营深度融合,积极深化全面从严治党,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,被省国资委命名为“省国资系统标准化规范化建设示范党支部”,顺利通过“陕西省国资委文明单位”复审工作,为企业的高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。


强化政治引领
党建硕果盈枝
五年来,全体党员干部始终将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事与首要政治任务,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。公司领导班子坚持正确政治方向贯穿工作全过程,通过支委会、专题研讨班等形式,第一时间传达习近平总书记重要讲话重要指示精神,创新采用清单化、图表化、手册化、模板化、机制化“五化”落实法,将学习成果纳入公司发展“总施工图”,推动理论学习从“入脑入耳”向“入心入行”转变。
五年来,公司严格按照支委会议事规则、“三重一大”等重要制度议事决策,认真落实支委集体研究把关事项程序,压实党建工作责任,确保了公司改革发展的正确方向。领导班子每半年专题研究党建、党风廉政建设、意识形态以及宣传统战工作,分析问题,解决问题,进一步坚定政治立场,筑牢理想信念,增强政治敏锐性。认真召开民主生活会,开展批评与自我批评,严格执行民主集中制制度,增强服务意识,加强班子凝聚力和战斗力。
五年来,公司党建实现了从标准到标杆、从规范到示范、从创新到创效的阶段性跨越,探索形成了一批制度性实践、打造了一批创新性品牌、培育了一批标志性成果。公司党支部被省国资委授予标准化规范化建设“示范党支部”和“文明单位”称号。公司研究设计部被省能源化学地质工会授予“五一巾帼标兵岗”,1名同志被授予“陕西省岗位学雷锋标兵”,2名同志分别获评省国资委“优秀共青团干部” “信访工作突出个人”称号,2名同志入选陕西省生态环境领域智库首批专家。

聚焦改革攻坚
强化创新赋能

五年来,公司聚焦生产经营中的热点、难点,积极拓展党建引领和服务企业改革发展的广度和深度,推动党建工作与生产经营同频共振。公司以多维度“党建+”模式赋能发展。“党建+科技创新”,公司坚持“大党建引领服务大科技”理念,组建了一支以党员骨干为主的技术创新攻坚团队,并成功承建全省首个城市密闭或半密闭空间区域环境治理项目,填补了我省该项治理领域的空白,被学习强国平台、中国环境报、省国资委等主流媒体平台宣传报道。“党建+项目管理”,党员牵头扎根榆能西南热电脱硫项目关键岗位,保障项目推进。“党建+安全生产”,高度重视安全,遵循安全生产相关原则,以“五个提高”夯实安全管理基础,为公司高质量完成项目奠定扎实基础。

五年来,公司全面深入梳理国企改革三年行动任务清单,抓好各项改革任务的细化分解和落实落地,深入开展亏损企业治理专项活动,加快出清“两非”“两资”企业,加大“压减”工作力度。BOT项目建立标准化的运营流程,通过技术创新和管理创新,提高资源利用效率,降低能源消耗,实现降本增效。坚持推进标准化班组建设,以“5831”安全标准化体系为指引,夯实安全管理基础,控制作业过程,全面提升在环保领域的综合服务能力。

五年来,公司坚持创新驱动发展,大力加强科技创新。截至目前,公司取得专利43项,发表科技论文24篇。同时,着力抢占科技创新战略制高点,提升创新“高度”,不断促进科技与经济结合,围绕重点产业发展推动科技创新和成果转化。“锅炉烟气电石渣-石膏法脱硫工程”入选中国环境保护产业协会示范工程,“中煤低温甲醇洗VOCs排放改造项目”被西安市环协评为“优秀工程项目案例”。“脱硝精准喷氨设备”和“脱硫废水零排放蒸发塔”被录入陕西省工信厅“重点新产品开发项目”名录。

以文化软实力
凝聚高质量发展合力

五年来,公司加强树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念。开展党员“亮身份、亮思想、亮形象、比作风”“三亮一比”活动,成立党员突击队、党员先锋岗、党员责任区,带动全体干部职工立足本职争创一流。在实践活动中不断提高党员队伍的能力和素质,组织成立党员志愿者服务队并常态化开展志愿服务。2024年,被绿地世纪城社区授予“优秀共建单位”荣誉称号。支部一名党员长期派驻太白县鹦鸽镇瓦窑坡村开展驻村帮扶工作,切实为推进乡村振兴贡献应有力量。

五年来,公司党支部充分发挥工会和共青团组织的桥梁纽带作用,推动团青工作有效融入职工思想政治教育、劳动竞赛、企业文化培育和精神文明建设中,有效激发青年职工的生力军作用。扎实开展扶贫帮困、项目一线人员送温暖、送清凉、组织职工体检等。积极组织开展羽毛球、篮球等文体活动,不断丰富职工精神文化生活,增强企业凝聚力。持续深化“文明单位”创建活动,践行社会主义核心价值观,2025年成功通过省国资委文明单位复审,继续保留“省国资委文明单位”称号。

自集团公司“根”文化品牌发布以来,大秦环境公司全面启动一系列企业文化宣传活动,公司在办公区域、下属单位组织开展自查自纠行动,确保品牌标识应用与集团企业文化理念深度契合。同时,公司通过构建“线上+线下”立体化宣贯矩阵,利用公司融媒体平台开设企业文化专栏,在办公区域通过“文化上墙”的方式,实现标准化布设,通过可视化呈现“根”文化内涵要义,推动文化理念入脑入心。

人才培养强根基
正风肃纪固堤坝

五年来,大秦环境公司聚焦人才队伍建设的难点问题,以推动企业和职工同成长、共进步为目标,进一步加强人才队伍建设。通过多岗位锻炼,积极鼓励全体职工参与职称评审。持续完善以岗位贡献和能力实绩为导向,以岗位职责为基础,以绩效目标为核心的评价指标体系,激发广大干部和各类人才立足岗位担当作为的内生动力。

五年来,大秦环境公司强化战略人才引擎,锻造企业发展核心动能。全面推进经理层任期制契约化管理落地,以“明确任期、签订契约、考核刚性”为核心,覆盖公司领导班子及高层管理岗位,契约条款紧扣公司战略目标,按照“一人一议”原则建立“年度考核+任期届满考核”双维度评价体系,考核结果与薪酬及岗位调整强关联,打破传统管理身份,实现管理向“权责利相统一”的市场化机制转变,激活管理团队动力。

五年来,公司党支部扎实推进党风廉政建设。党支部书记扛牢全面从严治党主体责任,召开专题会议,印发“‘两个责任’清单,班子成员履行“一岗双责”。开展纪律教育学习宣传月活动,通过多种形式教育引导,排查风险,拓展警示教育范围,紧盯节点纠“四风”。党纪学习教育中,全体党员研读《中国共产党纪律处分条例》,围绕“六项纪律”研讨。赴革命根据地开展宣誓、学习红色历史等“沉浸式”学习,增强党员定力,并组织党纪知识测试,巩固学习成效。

站在集团第二次党代会召开的新起点,大秦环境公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以坚定的政治担当、务实的工作作风、创新的思路举措,持续推动党建与业务深度融合。牢记立企初心,切实践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,进一步厚植高质量发展的绿色底色,让“绿色”成为自觉的选择和坚守,为经济增长和生态环境持续改善作出更大贡献。

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